Das Thema Glück ist in aller Munde. Glück ist attraktiv, erstrebenswert und doch so schwer greifbar.

Immer mehr Unternehmen haben Feelgood Manager, die für gute Stimmung und ein gutes Arbeitsklima sorgen sollen.

Weil Wertschätzung und Wohlfühlen in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger ist.

Sie heißen Feelgood oder Happiness Manager und sorgen für mehr Wohlbefinden bei der Arbeit.

Mag. Verena Pflüger-Schieg spricht über Ihre Erfahrungen während der Ausbildung und der Umsetzung in die Praxis.

Für ein positives Arbeitsklima ist Lachen wichtig. Denn Lachen verbindet. Wer gemeinsam lachen kann, entwickelt Sympathie füreinander

Was ist der Ripple Effekt im Team?

Der Feelgoodmanager ist für nachhaltige Unternehmenskultur. Er sollte Gesundheit und Arbeit in den Fokus stellen. Es geht aber noch darüber hinaus: er muss die positive Unternehmenskultur fördern.

Feelgood Management macht es sich zur Aufgabe, eine wertschätzende Kultur des Miteinanders in Unternehmen zu fördern und die Rahmenbedingungen der Arbeit zu verbessern, um sowohl das Wohlbefinden als auch das Leistungspotenzial zu steigern.