Auf dem Weg zu einer menschenorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur – Feelgood Prozessbegleitung

feelgood kultur

Vision – Leitbild – Mission – Integration

Ein Joghurt hat oft mehr Kultur als ein Unternehmen

Doch visionär geführte Unternehmen mit einem gelebten Leitbild, einer gelebten Mission und einer starken Vision sind deutlich erfolgreicher, als solche, die lediglich wirtschaftliche Maximierung als Ziel haben.

Die besten Teams entstehen, wenn sich die Mitglieder auf dieselben Team- und Unternehmenswerte sowie auf eine gemeinsame Vision eingeschworen haben.

Wir unterstützen Sie dabei! Let´s take this journex togehter!

Gestalten Sie mit uns ihre Vision, ihr Leitbild und ihre Mission. Positionieren Sie sich am Markt und stehen Sie für eine menschenorientierte Unternehmenskultur.

Prozess 1:  Die Vision – die treibende Kraft im Unternehmen

Eine Vision ist die motivierende Vorstellung des Zustandes, den Sie mit Ihrem Unternehmen erreichen wollen. Mit einer Vision geben Sie die Richtung an, in die sich Ihr Unternehmen entwickeln soll. Die Vision drückt aus, wo und wofür Sie in der Zukunft stehen wollen. Eine Vision umfasst mehr als die wirtschaftlichen Ziele eines Unternehmens.

Inhalt des Seminars zur Ermittlung ihrer Unternehmensvision:

  • – Ist-Analyse
  • – Annäherung an die persönliche Vision
  • – Visionsbild
  • – Visionsentwurf
  • – Freigabe der Vision

Dauer 2 Tage

Zielgruppe:  Alle, die Teil des Unternehmens sind und Spaß und Freude an der Entwicklung einer menschenorientierten Unternehmenskultur haben.

Prozess 2:  Die Werte – Kultur und Basis für das Verhalten und Wirken Ihres Feelgood Unternehmens – Leitbildentwicklung

“Werte” sind Eigenschaften, die für das Unternehmen wichtig und wertvoll sind. Werte bilden die gemeinsame Basis für den Umgang miteinander und für Begegnungen und erklären, wie Sie miteinander arbeiten und kommunizieren.

Die Kultivierung einer Feelgood- und Wertschätzungskultur erfordert Innovation und nachhaltiger Kulturgestaltung.

Begeben wir uns gemeinsam auf eine FeelGood-Kulturreise, deren MitarbeiterInnen an Bord sind, nicht weil sie müssen, sondern weil sie das von sich aus möchten, das Abenteuer “Feelgood” kann beginnen.

Inhalte:

  • – Standortbestimmung im Leitbildprozess
  • – Gemeinsames Erarbeiten der Unternehmenswerte
  • – Werte als Leitschnur für Denken und Handeln

Dauer: 2 Tage

Zielgruppe: Alle, die Teil des Unternehmens sind und Freude an der Entwicklung einer menschenorientierten Unternehmenskultur haben.

Prozess 3:  Die Mission

Die Mission – das ist Ihr Unternehmen und das leistet es für Ihre Kunden

Die Mission wird eine aktuelle Unternehmensbotschaft, die sich vor allem an die Kundschaft richtet und auch nach innen wirkt.

Jedes Unternehmen, ob groß oder klein wird nur dann den gewünschten Erfolg haben, wenn es über eine glaubwürdige und realistische Mission verfügt. Diese drückt klipp und klar aus, warum diese Organisation existiert und was sie erreichen will. Sie gibt Rahmen und Orientierung für MitarbeiterInnen für jedes Handeln im Unternehmen in Bezug auf die Kunden vor.

Inhalte

  • – Voraussetzungen schaffen
  • – Kundenmanagement
  • – Wofür steht das Unternehmen?
  • – Missionsformulierung
  • – Freigabe der Mission

Dauer: 2 Tage

Zielgruppe:  Alle, die Teil des Unternehmens sind und Freude an der Entwicklung einer menschenorientierten Unternehmenskultur haben.

Prozess 4:  Integration Ihres Leitbildes in das Unternehmen

Bei der Integration geht es darum, das ausgearbeitete Leitbild im Unternehmen bekannt zu machen. Die Zielsetzung lautet: Alle MitarbeiterInnen kennen und verstehen sowohl die Inhalte als auch den Sprit des Leitbildes. Dazu müssen das gesamte Unternehmen, die Kunden und die Geschäftspartner informiert sein.

Inhalte

  • – Erarbeitung der Integrationswerkzeuge
  • – Vermittlung des Leitbildinhaltes
  • – Maßnahmenplanung

Dauer: 1 Tag

Zielgruppe:  Alle, die Teil des Unternehmens sind und Freude an der Entwicklung einer menschenorientierten Unternehmenskultur haben.

Angebotserstellung

Wir erstellen ein individuelles Angebot für Ihre Leitbildentwicklung und geben Ihnen einen Fahrplan in die Hand.

Dauer des Prozesses: 6 – 12 Monate

Firmenintern auf Anfrage

 

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Dieses Seminar ist ausschließlich als firmeninterne Schulung buchbar: Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

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Ganztageshonorar mit einem Feelgood Prozessbegleiter/einer Feelgood Prozessbegleiterin 1400,-- inkl. Mwst. inkl. Vor- und Nachbereitung
Für die gesamte Prozessbegleitung wird ein individuelles Angebot erstellt
Fragen Sie uns danach: office@feelgood-management.at
Le´ts take this journey togehter!



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