Diplomausbildung zum/zur betrieblichen Feelgood ManagerIn mit Zertifikat zur betrieblichen Gesundheitsvertrauensperson
Feelgood Management – das klingt nach Wohlfühlatmosphäre. Die bringen viele allerdings nicht mit ihrem Arbeitsplatz in Verbindung. Noch nicht. Die Zeiten haben sich geändert und befinden sich immer mehr im Wandel. Immer mehr Firmen stellen Personen ein, welche sich um die Unternehmenskultur bemühen, denn diese entscheidet maßgeblich über den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Der Job des Feelgood Managers oder Unternehmenskulturbeauftragen, Company Culture Manager oder Flow Manager wie sie auch manchmal heißen, ist noch sehr neu.
Viele Unternehmen haben schon festgestellt, dass zufriedene und ausgewogene MitarbeiterInnen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind. Mit steigender Zufriedenheit im Job wächst die Leistungsfähigkeit und dadurch die Produktivität. So ist es auch im Sinne des Arbeitgebers, gesunde und motivierte ArbeitnehmerInnen einzustellen. Neben Aspekten der Wertschätzung und Motivation steht nicht zuletzt in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels das Thema MitarbeiterInnenbindung verstärkt im Fokus. Darum engagieren immer mehr Unternehmen „Feelgood ManagerInnen“, oder auch Kulturbeauftragte, die durch ihren Job und mit ihrer Persönlichkeit für ein besseres Betriebsklima sorgen. Sie sollen eine Unternehmenskultur aufbauen, mit der sich die MitarbeiterInnen identifizieren und in der sie mitgestalten können.
Berufsbild
Das Berufsfeld des Experts für nachhaltige Unternehmenskultur ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. Ihre Aufgabe ist es, die Zielvorstellungen der Unternehmensführung mit der Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Damit das, was bereits im Leitbild verschriftlicht wurde, auch tatsächlich gelebt wird. Sie verstehen sich als „KulturfördererIn“ im Unternehmen. Sie überlegen sich Recruiting bzw. Onboarding Prozesse für neue MitarbeiterInnen. Sie überlegen sich Maßnahmen, um die Kommunikationswege und –prozesse im Unternehmen zu verbessern und sind auch für die interne PR zuständig. Sie organisieren gemeinsame Unternehmungen und werfen ein Auge darauf, dass sich Menschen an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und gesund sind. Sie verstehen sich als AnsprechpartnerIn bei Problemen und zeigen Lösungen auf.
Feelgood ManagerInnen sorgen dafür, dass sich MitarbeiterInnen an ihrem Arbeitsplatz rundum wohlfühlen. Sie sind damit der neueste Trend im Human Ressource Management und erfüllen eine wichtige Aufgabe, damit Unternehmen zukunftsfähig bleiben. Noch ist die Anzahl an Feelgood Managern in Österreich gering. Ihre Bedeutung wird jedoch in den kommenden Jahren stark zunehmen. Grund genug also, sich etwas näher mit diesem attraktiven Beruf auseinanderzusetzen. Ein Feelgood Manager, eine Feelgood Managerin bespaßt keine Gäste in einer Ferienanlage im sonnigen Süden, sondern ist Teil eines professionellen HR-Teams. Sie gestalten und fördern eine positive Unternehmenskultur.
Eine weit verbreitete Meinung ist: Feelgood, das ist doch der Obstkorb, Yoga, die kostenlose Massagen und ein bisschen Eventmanagement. Das entspricht nicht unserem Qualitätsanspruch.
Unser Qualitätsanspruch
Er/Sie baut Feedback-Kanäle auf, ermittelt Feelgood-Themen durch MitarbeiterInnen-Umfragen, initiiert Maßnahmen mit MitarbeiterInnen-Beteiligung, optimiert und gibt frische Impulse. Als Bindeglied zwischen Belegschaft und Management sorgen sie dafür, dass Probleme, die den gemeinsamen Erfolg, das Miteinander und die Abläufe behindern, erkannt, bearbeitet und künftig verhindert sowie Konflikte gelöst werden.
Inhalt
Durch die hohe Praxisorientierung der Ausbildung bereiten Sie sich bestens auf Ihre zukünftige Aufgabe vor. Expertinnen und Experten aus der Branche geben Ihr Wissen weiter und die erlernte Theorie wird anhand der Diplomarbeit für ein Realuntnernehmen vertieft und gefestigt.
- Grundlagen Feelgood Management
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Persönliches Feelgood Management/Selbstmanagement
- Personalentwicklung
- Personalauswahl/Employer Branding
- Kommunikation & Coaching
- Konfliktmanagement
- Feelgoodkultur/Unternehmenskultur
- Leitbilder – Vision – Mission
- Eventmanagement
- Positive Leadership
- Praxisarbeit – Diplom
Die Diplomausbildung ist geeignet für die Bildungskarenz
Voraussetzungen für die Bildungskarenz
- Ein mindestens sechs Monate dauerndes ununterbrochenes Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitgeber über der Geringfügigkeitsgrenze.
- Einverständnis zwischen Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber/-in.
- Der/die Arbeitnehmer/-in muss die Anspruchsvoraussetzungen auf Arbeitslosengeld erfüllen.
- Teilnahme an einer oder mehreren Bildungsmaßnahmen im Ausmaß von mind. 20 Wochenstunden (16 Stunden für Personen mit Kindern bis zum 7. Lebensjahr).
Die Ausbildung umfasst
Präsenzeiten 176 Stunden, Recherchearbeiten, Literatur, Bearbeitung der Skripten und Peer Group-Treffen 160 Stunden, Diplomarbeit ( im Umfang von 30 Seiten ) 250 Stunden.
Gesamtumfang der Ausbildung: 586 Stunden
Termine: siehe Terminübersicht
Freitag 09 – 17 Uhr & Samstag 09 – 17 Uhr
Ort: Seminarhotel Trattnerhof, 8101 Semriach – Graz-Umgebung
