Feelgood Mangement & Positive Leadership – HerzensmitarbeiterInnen für das Unternehmen gewinnen

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Viele Unternehmen haben schon festgestellt, dass zufriedene und ausgewogene Mitarbeiter*innen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind. Für immer mehr Menschen steht das Wohlfühlen in und mit dem Unternehmen im Vordergrund. Mit steigender Zufriedenheit im Job wächst die Leistungsfähigkeit und dadurch auch die Produktivität. So ist es auch im Sinne des Arbeitgebers, gesunde und motivierte ArbeitnehmerInnen zu haben. Neben Aspekten der Wertschätzung und Motivation steht nicht zuletzt in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels das Thema Feelgood Management verstärkt im Fokus. Vor allem auch die Generation Y, die zwischen 1981 und 1995 geborenen Jahrgänge, die alternative und veränderte Prioritäten, Sichtweisen und Lebensentwürfe auf den Arbeitsmarkt mitbringen stellen das Wohlfühlen im Job in den Vordergrund.

INHALTLICHE HIGHLIGHTS

– Wie verändert sich die Arbeitswelt in Zeiten der Digitalisierung
– Welche Bedeutung hat der Trendbegriff „Feelgood Management“
– Mit Wertschätzung und Menschlichkeit erfolgreich in die Arbeitswelt von morgen.
– Feelgood-Unternehmenskulturgestaltung
– Prozessmodell der Kulturgestaltung
– Was kann ich als Führungskraft beitragen – „Positive Leadership“

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